Opções De Estoque Do Amazon Area Manager

034Area Manager - pensar muito antes de aceitar.034 compensação monetária (salário base, opções de ações, bônus trimestral, assinar e bônus de retenção) benefícios (tempo razoavelmente generoso, planos de saúde baratos) reputação da empresa 10 capacidade de desconto do empregado para transferir depois 12 meses em uma posição por onde começar. Tudo you039ll ler nos comentários anteriores sobre o trabalho Area Manager e Amazon são verdadeiras. You039ll pensar que, com anos de experiência de supervisão / gestão que você pode lidar com o trabalho. O salário base, os bônus e as opções de ações parecem tão boas no papel que você se sente como um idiota se você não tomar. Mas o fato é que, como comentários anteriores estado, eles são uma armadilha (deslocalização e assinar em ter que reembolsar mesmo se you039re demitido), as opções de ações são retirados ao longo de quatro anos. A maioria dos empregados da AM não vai ver quatro anos, então pense nisso. O jogo de 401k é o mesmo. Tanto de que o número extravagante na letra da oferta é amarrado a um comprimento de tempo na companhia que você won039t provavelmente faz. Você é micromanaged em uma poeira fina diária por seu gerente de Ops que é mais do que provável funneling para baixo o mesmo tratamento que they039re que recebe do gerente de Ops do Sr.. Você será chamado a cada 10 minutos para ser perguntado sobre algo que você deu uma atualização sobre a chamada anterior 10 minutos mais cedo. A única maneira de obter uma pausa temporária é tomar seus almoços e pausas fora do edifício. Você será chamado o tempo todo, banheiro e tudo, a ser perguntado 039what039s acontecendo em (inserir departamento) 039 Apesar de ter 039manager039 em seu título você é um grunt de primeira linha, que é ele. Seus anos de experiência na indústria ou militar não significam agachamento. Você será explicado os conceitos mais simples em profundidade por Ops e Sr. Ops. Você não tem dizer-assim em como a operação real é executado, tudo é executado por um Gerente Ops. Você executará cada decisão operacional que você quer fazer pelo Gerente de Ops primeiro. Ele pode ou não ser ouvido. Você será solicitado a explicar por que seu departamento não conseguiu fazer plano ou taxa, apesar de você ter tido ZERO dizer em pessoal, alocação de trabalho, planejamento, fluxo de trabalho, etc Saiba que os associados por hora são tratados com respeito absolutamente zero. Eles não importam para a alta administração, em tudo. Não há nenhuma tentativa de fazê-los sentir como se a Amazônia é um lugar para fazer uma carreira. Eles são obrigados a fazer mais e mais todos os dias. E se eles don039t ou can039t então they039ll apenas trazer o próximo grupo de temps para tomar o seu lugar. Seu desempenho é revisto por toda a equipe de administração sênior toda semana em what039s chamado SPPR. Literalmente um dia ruim pode colocar um associado em um aviso por escrito, uma gestão tenta apaziguá-los com coisas como uma placa para trazer queixas, sorvete a cada poucos meses ou um piquenique anual que menos de um terço vai participar. E nunca cometer o erro de tentar ser um advogado para os associados por hora. Quando você aplicar você pode estar sujeito a uma isca e mudar. Uma posição em uma cidade popular pode ser afixada, você deve aplicar a essa posição, somente para a posição real ser outra cidade quando você é oferecido. Eles têm que fazer isso para as cidades menores (muito pequenas) como Campbellsville, KY, Fernley, NV, e Coffeyville, KS. They039ll vendê-lo sobre a capacidade de transferência após 12 meses. O que eles não dizem é que ele está totalmente até a gerência sênior em seu site para assinar em cima dele. E se a gerência sênior tem alguma regra específica do local, como o tempo mínimo no edifício, ou eles aren039t cheio de AM039s, sua transferência será cortada educadamente com um sorriso. E não há nada que você possa fazer sobre isso. A equipe de gestão é uma porta giratória. Seus associados (os que realmente se importam em conversar com você) lhe dirão que você deve ter pelo menos o 25º gerente, dependendo de como eles trabalharam lá. Sim, vou dizer isso novamente, pelo menos o dia 25. A maioria dos sites da Amazon foram abertos apenas desde 2006. Deixe que afundar dentro Don039t incomodar se aproximando demais dos outros AM039s. A maneira mais rápida de passar para Ops é jogando outros AM039s sob o ônibus. You039ll reconhecer estes AM039s porque enviarão para fora para fora de e-mails bi-weekly a toda a equipe de gerência que chama para fora todos os erros que o you039ve feito eo que they039ve feito ou está fazendo para repará-lo. Eles procuram um elo fraco. E a única maneira de fazê-lo parar é fazê-lo de volta para essa pessoa. Cria desnecessária concorrência e desconfiança. 3 dias de folga soa bem. se isso acontece. Seu turno provavelmente será chamado para OT obrigatório no mínimo uma vez por mês, e será no último minuto, e pode acontecer em um dia que não é o seu dia de OT agendada. Associados têm de ficar menos de 50 horas por semana, mesmo que they039re chamado para OT obrigatória. Isso significa que você vai gastar tanto tempo sendo curto porque você tem que enviar as pessoas para casa cedo. E por fim. Você será obrigado a fazer trabalho físico. E não apenas jogando algumas caixas aqui e ali ou escolhendo nos corredores um pouco para ajudar. Você fará o trabalho que seus associados fazem. Muito Isso não soa tão ruim até você perceber que você gastou um pedaço enorme de seu dia ter que fazê-lo. Além do sabor incontável dos projetos do dia atribuídos a você ou todos os deveres do admin. Todo dia. Novamente, não há nada de errado com um pouco de trabalho manual, mas um gerente de pessoas altamente compensado e experiente não deve passar várias horas do dia fazendo o que os associados de hora em hora estão sendo pagos 12 / hora para fazer. É um desperdício de suas habilidades e talentos. Aconselhamento à Gestão Não há necessidade de dar conselhos. A Amazon sabe como eles tratam os gerentes de área, e they039re ok com isso. Para cada pessoa que sai haverá algum otário lá fora, que pensa que tudo nos comentários acima won039t acontecer com eles. Então por que mudar Jeff Bezos é brilhante ou he039s puxando um pedaço de um embuste sobre os investidores. A empresa quase não ganha dinheiro. Vários: a Amazon tem alguns problemas sérios a serem corrigidos em relação à ética, tratamento dos funcionários e fraude financeira. Siga 039at039 kvargs no twitter para mais detalhes. A Amazon trata seus funcionários mal - aviso dos 14 princípios de liderança não tem a ver com Empregados, Ética, ou o Meio Ambiente ea empresa é realmente ruim em todos os três, como resultado. Não é importante para eles. Conselhos para a Administração Corrigir os problemas. Adicione três novos princípios ao seu 14: Um em torno de um tratamento melhor do funcionário, um em torno de padrões éticos superiores em lidar com clientes, funcionários, parceiros e um sobre decisões melhores que mostram responsabilidade ambiental. - Bônus de Assinatura Inicial é Bom. A maioria das pessoas começa com 30-40k assinatura bônus que se espalha durante dois anos. Não ruim hein. - Para engenheiros de software, há palestras semanais de PoA e séries de aprendizado que o ajudarão a melhorar seu conhecimento e saber o que outras equipes estão fazendo. - Trabalhar aqui parece bom em seu currículo. Embora lentamente em declínio, trabalhar na amazon ainda é um grande negócio, tipo de - Animal de estimação amigável, Urban Campus. - Acesso a Engenheiros Principais de classe mundial. - Horrível equilíbrio entre vida profissional. Algumas equipes fazem uma marcha da morte por meses juntos, durante este tempo é esperado que você ponha em longas horas (50 facilmente). - SDM039s na amazon são horríveis. A maioria deles não tem habilidades de gestão de pessoas. Eu conheci os gerentes que foram promovidos apesar de ter 80 atrito em suas equipes. sem brincadeiras. - A Amazon, por qualquer motivo, não arquiva Green Card para imigrantes de nível 4 empregados. A justificativa dada pelo departamento jurídico sobre o não cumprimento dos critérios é complicada, especialmente porque a Microsoft e a Expedia conseguem fazer o processo para os funcionários do Nível 59. L59 na MSFT é igual ao nível 4 na amazon. - SDE-1039s são esperados para demonstrar SDE-2 comportamento de 5 meses para ser considerado para promoção. Isso é algo que os gerentes dizem aos seus funcionários todas as semanas em 1-em-1. Muitas vezes, SDE-1s não são dadas oportunidades suficientes para demonstrar esse comportamento, ou seja, bons projetos para trabalhar em etc - On call (para engenheiros) é basicamente pagar o preço por seus erros predecessor039s. Não há documentação. O conhecimento tribal é desenfreado. Devido ao churn constante e atrito interno, você vai acabar indo de plantão uma vez por mês, que é como 12 semanas por ano. Basicamente isso significa que, durante um trimestre inteiro de um ano, você estará fazendo tudo, exceto para escrever código. - Finalmente, o sentimento de camaradagem está faltando. Não há almoços gratuitos, ou happy hours livres. Team edifício eventos são inédito. Você será olhado para baixo em como um esquisito se você tentar obter demasiado amigável com seus companheiros de equipe. A expectativa é evitar a coesão social. - Finalmente, para SDE039s não há crescimento de carreira depois de bater a marca SDE-2. Menos de 2 de engenheiros torná-lo de SDE-2 para SDE-3 level. Offer Carta de Emprego - Amazônia 11 de janeiro de 2006 Em nome da Amazônia Global Resources, Inc (a Companhia), estou muito contente de lhe oferecer a posição Vice Presidente de Finanças e Controlador. Esta oferta é contingente após a conclusão de uma verificação de antecedentes e da revisão Companys de seus resultados de verificação de antecedentes e na conclusão satisfatória de verificações de referência. Esta carta esclarece e confirma os termos de seu emprego na Companhia. Data de início e salário A menos que concordemos mutuamente por escrito, você começará o emprego em 20 de fevereiro de 2006. Seu salário inicial será de 125.000 anualizado, pagável de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeito a impostos retidos na fonte. Como sua posição está isenta de pagamento de horas extras, seu salário o compensará por todas as horas trabalhadas. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Empresa lhe pagará um bônus de assinatura de 400.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for contratado com a Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 200.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos a impostos retidos na fonte. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros três anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Para obter informações sobre seus benefícios de realocação, consulte o documento anexado. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo antes do primeiro aniversário da sua data de início, você será responsável pelo reembolso da Empresa por quaisquer despesas de realocação pagas a você ou incorridas pela Companhia em seu nome, em uma avaliação pro-rateada Base mensal. Você também terá direito, durante o período de seu emprego, a tais férias, benefícios médicos e outros benefícios aos empregados que a Companhia possa oferecer de tempos em tempos, sujeitos aos requisitos de elegibilidade aplicáveis. A Companhia reserva-se o direito de fazer quaisquer modificações neste pacote de benefícios que considere apropriado. Consulte os documentos de benefícios anexos para obter mais informações. Você é elegível para participar do plano 401 (k) da Amazon após o recebimento de um número PIN e Pacote de Informações do administrador do plano. Você também é elegível para se inscrever em nosso plano médico principal no primeiro dia do mês coincidente com ou após o início de seu emprego. Prêmio de Unidades de Ações Restritas Sujeito a aprovação do Conselho de Administração, você receberá um prêmio de unidade de ações restritas com respeito a 42.000 ações ordinárias da Amazon. Este prêmio será adquirido e convertido em ações ordinárias na proporção de 20 após dois anos de emprego, um adicional de 10 a cada seis meses de emprego até que plenamente investido. O seu prêmio será documentado pela entrega de um Contrato de Prêmio de Unidade de Ações Restritas especificando os termos e condições do prêmio. Você participará do Programa de Conexão com o Cliente da Amazons (C2), que mantém nossos funcionários seniores em contato direto com nossos clientes. Sob este programa, você vai trabalhar em nosso centro de atendimento ao cliente por três dias durante os seus primeiros seis meses de emprego e em uma base regular depois disso. Você também vai trabalhar em um de nossos centros de atendimento por cinco dias durante seus dois primeiros anos de emprego. Entre em contato com seu generalista de Recursos Humanos para obter mais informações. Se você aceitar nossa oferta de emprego, você será um empregado-a-vontade, o que significa que você ou a Companhia pode encerrar o nosso relacionamento a qualquer momento por qualquer motivo, com Ou sem causa. Quaisquer declarações em contrário que possam ter sido feitas a você, ou que possam ser feitas a você, pela Companhia, seus agentes ou representantes, são substituídas por esta carta de oferta. Confidencialidade, Não Concorrência e Contrato de Cedência de Invenção Como condição de seu emprego, você deve assinar o Contrato de Cessão de Confidencialidade, Não Concurso e Invenção (o Contrato). A disposição da Companhia de conceder o prêmio de unidade de ações restritas mencionado acima é baseada em parte significativa no seu compromisso de cumprir as obrigações especificadas no Contrato. Você deve saber que o acordo restringirá significativamente sua flexibilidade futura em muitas maneiras. Por exemplo, você não poderá procurar ou aceitar certas oportunidades de emprego por um período de 18 meses após sua saída da Empresa. Revise o contrato cuidadosamente e, se apropriado, faça com que seu advogado o analise também. Para cumprir com as leis de imigração, você deve fornecer Amazon com com provas de sua identidade e elegibilidade para o emprego nos Estados Unidos no prazo máximo de três (3) dias úteis de sua data de contratação. Por favor, leve esta documentação para a sua nova orientação de aluguer. Se você estiver em status de visto, você também deve fornecer novas ou renovadas provas de sua elegibilidade para o emprego imediatamente antes ou após a expiração da sua autorização de visto. Se você aceitar esta oferta, os termos descritos nesta carta serão os termos do seu emprego, e esta carta substitui quaisquer discussões ou ofertas anteriores. Quaisquer adições ou modificações destes termos devem ser feitas por escrito e assinadas por você e por um funcionário da Companhia. Se você deseja aceitar um emprego com a Empresa, por favor, assine ambas as cópias desta carta e ambas as cópias do Contrato de Cedência de Confidencialidade, Não Concedência e Invenção anexado, mantendo um de cada um para seus arquivos. Esta oferta e todos os termos do emprego indicados nesta carta expirarão em 5:00 PM padrão do Pacífico em 21 de janeiro de 2006. Nós somos excitados sobre a possibilidade de você juntar-se nos. Espero que você aceite esta oferta e esperamos uma relação de trabalho produtiva e mutuamente benéfica. Por favor, deixe-me saber se eu posso responder a quaisquer perguntas para você sobre qualquer uma das questões descritas nesta carta. AMAZN (AMZN) AMZN raquo Tópicos raquo Assinatura Bônus Este trecho retirado do AMZN 10-K arquivado 29 de janeiro de 2010. Em apreciação para Sua decisão de se juntar a nós, a Empresa lhe pagará um bônus de assinatura de 400.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego contínuo. Se você for contratado com a Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 200.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros três anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Estes trechos retirados da AMZN 10-K depositado em 11 de fevereiro de 2008. Em apreço pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 1.700.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando No final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa pagará um segundo bônus no valor de 500.000 durante o segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros dois anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 1.350.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 600.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros dois anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 2.000.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final de seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 800.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros dois anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Em agradecimento pela sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 1.350.000 durante seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, começando no final do seu primeiro mês, sujeito ao seu emprego continuado. Se você for empregado na Empresa no aniversário de um ano da Data de Início, a empresa lhe pagará um segundo bônus no valor de 600.000 durante seu segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, sujeito à sua Emprego continuado. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo durante os seus primeiros dois anos de emprego, quaisquer pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Este trecho retirado da AMZN 10-K arquivado 11 de março de 2005. Em apreciação para a sua decisão de se juntar a nós, a Companhia lhe pagará um bônus de assinatura de 300.000 durante o seu primeiro ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais, Começando no final do seu primeiro mês. Se você for contratado com a Companhia no aniversário de um ano da data de contratação, a empresa pagará um segundo bônus no valor de 500.000 durante o segundo ano de emprego, que será pago em doze parcelas mensais. Ambos os bônus serão pagos de acordo com a prática padrão de folha de pagamento da Companhia e sujeitos às retenções na fonte aplicáveis. Se o seu emprego na Empresa for rescindido por qualquer motivo antes do segundo aniversário do contrato de trabalho, os pagamentos mensais cessarão após a data da rescisão. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é Para vincular a remuneração total ao valor acionista de longo prazo, refletido principalmente no preço das ações da Companhia. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos sênior similares da Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da remuneração baseada em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO observa a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro que se espera venha a ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um menor número de ações não refletem necessariamente uma menor remuneração total. Com base nos fatores discutidos acima com relação aos subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2011, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2011, . A Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. New-Hire Bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo designado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros empregados e forneceu esta assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O valor atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 Resumo Tabela de Compensação. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é ligar a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, conforme refletido principalmente na Companhia. Preço das ações (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que aderiram à Companhia em 2006, O Sr. Gunningham, que ingressou na Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos sênior similares da Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor-executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS ON THIS PAGE:Amazon Employee Reviews Warehouse Associate (Former Employee) ndash San Bernardino, CA ndash October 11, 2016 Amazon does not care about their employees only their numbers. Everyday you are doomed as soon as you walk in that door. You are constantly harrased by management to make rates and if you don39t you get written up. Not a career position. Amazon sets employees up for failure. Fulfillment Associate (Former Employee) ndash Chesterfield, VA ndash October 10, 2016 My days started and ended with 100 productvity. Working at Amazon taught me to push myself to achieve more and be more productive with less time. I found it most difficult part of the job was managing my time with larger sets of work. However, the best part about working for the company was the unity, benefits, and holiday dinners. snack machines, health benefits, fellow employees